T.O.P. MO-IN is een moderne organisatie die flexibel wil inspelen op de ontwikkelingen in de markt. Ons handelsmerk staat voor vriendelijk, service, kwaliteit en zekerheid naar de klanten en hun personeel. Hoe het personeel ook voor u werkt, T.O.P. MO-IN biedt u een uitgebreid pakket diensten waarmee wij uw organisatie voor alle werkrelaties zowel administratieve werkzaamheden als financiële risico’s uit handen nemen. U kunt zowel alleen loonadministratie, Payroll, of beide uithanden geven.

 

Loonadministratie

 

U kunt met uw loonadministratie bij T.O.P. MO-IN terecht. Hierbij blijft het juridische werkgeverschap van uw medewerkers bij u leggen. Gezien de gedegen ervaring op het gebied van salarisadministratie, heeft u met T.O.P. MO-IN ook hierin een betrouwbare partner. Wij zijn goed op de hoogte van wat er speelt in de diverse Cao’s en bedrijfstakregelingen.

 

Prijs van loonadministratie is All-in en excl.19% BTW.

 

Van  1 t/m 10 personeelsleden € 70,00 per jaar p.p.

Van 10 t/m 20 personeelsleden € 65,00 per jaar p.p.

Vanaf 30 personeelsleden en meer gelden andere tarieven.

Inschrijvingskosten werkgever kost € 22,50

 

All-in is inclusief alle mutaties zoals:

 

LOONSTROKEN, ONKOSTENVERGOEDING, VAKANTIEGELD, AUTO VAN DE ZAAK, JOURNAALPOSTEN, AANGIFTE LOONHEFFING, JAAROPGAVE.                                                

U ontvangt een duidelijke, gespecificeerde factuur zonder verrassingen.

 

Payroll

 

Bij payrolling geeft u als opdrachtgever de bewerkelijke personeels-en salarisadministratie uit handen aan T.O.P. MO-IN organisatie met als grootste voordeel dat u zich volledig kunt of blijven concentreren op de kernactiviteiten van uw organisatie en bovenal zorgeloos kunt ondernemen.

 

Door het in loondienst nemen van uw werkgevers neemt T.O.P. MO-IN namelijk het werkgeverschap van u over en daarmee de administratieve lasten en arbeidsrechtelijke risico’s van uw personeel. Dit betekent dat

T.O.P. MO-IN de volgende zaken voor u payroll medewerkers regelt:

 

Uitbetaling van salaris en reserveringen;

Uitgifte van loonspecificaties en jaaropgaven;

Inhouding en afdracht van sociale premies;

Ziek- en betermeldingen;

Begeleiding bij ziekte volgens de regels Wet en Poortwachter;

Uitleg over contract- en salariszaken.

 

Het enige waarvoor u echter bij payrolling verantwoordelijk blijft, is de werving en selectie, het inroosteren en dagelijks begeleiden van uw medewerkers op de werkvloer. Op die manier zullen uw werknemers zich sterkverbonden voelen met u en uw bedrijf.

 

Payrolling is in veel gevallen vaak goedkoper dan wanneer u uw medewerkers zelf in dienst heeft. Zo bespaart u bij payrolling namelijk in ieder geval altijd kosten als gevolg van ziekte, en door dat u meer tijd heeft voor u onderneming.